2022年5月1日，孙仁和朱听入职西湖大学

“经过几年的不懈努力，全球14个国家和地区211位优秀科学家纷至沓来，仅过去一年就有孙仁、朱听、谢伟、马秋富等多人加盟……”

这是西湖大学新年致辞中的一句话，其中最重要的那个数字：211，在发布的前3天还是210。

这是西湖大学最核心的力量之一，也是我工作的最大意义。

2017年11月第五次学术人才面试（左一：金玲芳）

在西湖大学，我算老员工了。2017年3月1日正式入职（当时还是“浙江西湖高等研究院”），同一天入职的还有西湖大学第一批PI李牮和任之。我这个上班第一天的“新人”，为两位新PI办理了签约入职手续，感觉很神奇，也很有幸。

事实上，最初应聘西湖大学这份工作时，我只是单纯觉得离家近，并没有多想。但后来的一场“见面会”，却突然让我意识到，这份工作很不一样。

那是2017年2月15日，白马湖建国饭店，学校举行第三次学术人才招聘会。当时来了二三十人，大部分是从美国飞回来的，看简历多是来自哈佛、MIT这些令人向往的地方。我们有点忐忑：他们会来吗？

面试之后，是“所长见面会”——施老师他们和候选人在一个会议室里“畅所欲言”。候选人问了很多问题，因为当时我们真的是“一穷二白”，正式的校园也没有，怎么让人相信这是个能干事的地方？所以候选人的有些问题很尖锐。但施老师他们非常自信，来者不拒，谈他们对中国高等教育的理解，对科研的追求，对学校的未来规划……

作为工作人员全程旁听的我，被震撼了！我第一次意识到，自己究竟在一个什么样的地方工作——这里希望汇聚全世界最优秀的人，从事最前沿的科学研究，然后做出一些改变世界的成果。

我突然发现，自己做的签到、引路、发材料这些事，并不是那么“琐碎”。

那一次见面会上，很多候选人都被感动了，当年就入职了西湖大学。

我们很多工作人员也被感动了，直接效果就是加班也心甘情愿。

2018年11月带老师赴北京项目答辩（左五：金玲芳）

而“签约”这件事，在西湖大学也不是签个字那么简单。

通常引进一位学术人才，尤其是资深教授，来来回回要沟通很多次。对接一年的也不鲜见。

期间，团队搭建、人才申请、安家落户……他们会问各种各样的问题，我们的任务就是在尽量短的时间里尽快响应。

由于大部分人才来自海外，我们的工作节奏不得不变成“白+黑”，白天咨询政府，晚上答复教授。虽然有点辛苦，但大家都憋着一股劲，一定要把优秀的人才引进来，谁也不敢在自己这一环掉链子！

最后合同签完了，事情也还没“完”。引进人，还得留得下人。

我们的PI大多不是浙江人，有的已经离开中国几十年，有的是非华裔，他们完全不了解这里的政策和办事程序。很多时候，我们不仅仅要帮助他们了解西湖大学，还要帮助他们了解杭州这个城市，尽快适应这里的生活。

就像最初我们举办学术人才招聘会时，不仅要落实每一项议程、每一个人的行程，考虑到候选人的国际化背景及他们的用餐习惯，我们连提供的食品菜单都要一一“审”过，带壳的虾、带刺的小黄鱼、带内脏的炒菜……都要“谨慎出现”。我们认为的美味，却未必符合他们的生活习惯。

听说在2023年第一次校务会上，施老师又强调了引才、留才的重要性。这不仅仅是靠我们一个部门的努力，而是从学院到全校各部门，都在通力合作。

我想所谓“理想的力量”，大抵就是如此吧！